MG最後のまとめの話は、MGなど研修の意義と、経営脳・適材について。「ビジョナリーカンパニー」の著者、ジェームス・C・コリンズのいう「社員が適材であるための6条件」を（珍しく）引用して話した。
「内容が会社寄りの上から目線」と捉えられかねないと思ったのか、少しテンション低めにしゃべったような。
声の出なさもあったり、「引用」ぎらいな私もあったり。
「頭が混乱していた人もいただろうが、私にははっきりと見えた。」そうブログに書いてくださった社長さんもいた。
確かに私の懸念も「頭が混乱していた人もいただろうが」あたりに現れている。
この6条件のうち、
2.上から厳しく管理される必要がない。
3.「仕事」でなく「責任」を与えられていると自覚している。
を、「適材な社員」としているあたり、大いに共感した。
